兴工发〔2019〕37号
2019年度全市工会工作目标考核意见
各系统、乡镇（街道）工会，开发区工会，市直属单位工会：
为按时高效完成兴化市总工会十六届二次全委（扩大）会确定的目标任务，使工会工作更加务实，创新发展更具活力，服务职工更显成效，现对基层工会2019年度工作目标考核提出如下意见：
一、考核内容
按照市总十六届二次全委（扩大）会确定的目标任务，结合泰州市总、兴化市委市政府及相关部门分解的工作指标，设置工会基础工作、重点工作和创新工作三个方面考核项目。
1.基础工作（50分）：根据工会职责职能，内设部室开展的日常性、基础性工作。
2.重点工作（35分）：围绕上级工会工作部署和党委政府工作大局，突出“党政所需、工会所能、职工所盼”，重点开展的工作。
3.创新工作（15分）：在全市、全省、全国有影响、有品牌的特色亮点工作，不得与重点工作重复。
二、考核方式
(一）季度督查
每季度对各基层工会工作进行一次督促检查，并将完成情
况向同级党委反馈。
(二）年中考核
7月份，市总将组织对各基层工会基础工作、重点工作和创新工作完成情况，按序时进度进行实地抽查，作为年终考评的参考。
(三）年终考评
1.集中述职考核。召开工会工作考核评审会，由各系统、乡镇（街道）、开发区、市直工会负责人就工作完成情况进行述职，基础工作和重点工作完成情况需提供台账资料和书面总结材料。市总工会组成考核组现场对重点工作、创新工作和基础工作进行打分。
2.市总主席办公会综合评价。市总召开主席办公会，结合述职考核和现场打分，对各系统、乡镇（街道）、开发区、市直工会工作给出综合评价。
三、综合评价
1.考核工作完成后，评出工会工作先进集体，给予表彰奖励。
2.考核得分结果作为全市综合考核中对乡镇（街道）共性目标考核关于工会工作评分的主要依据。
3.发生以下情形的，采取扣分制，最多扣10分。
（1）未能及时按要求完成上级部署的工作任务；
（2）因工作被动、失误、不作为等被职工投诉或媒体曝光造成不良影响的；
（3）上级检查出现明显问题或是受到通报批评的；
（4）本单位工会干部发生违法违纪行为影响较坏或受到党纪政纪处分的。
兴化市总工会
2019年7月8日
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兴化市总工会 2019年7月8日印发 |