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兴化市总工会打造工会劳模工作新亮点

发布日期:2018-11-18       作者: admin       字号:正常

 

兴化市总工会打造工会劳模工作新亮点

 

近年来,兴化市总工会在市委市政府的重视支持下,与有关部门密切配合,精心选树劳模典型,大力弘扬劳模精神,认真落实劳模待遇,充分发挥了劳模的示范引领作用,有效激发了广大职工的劳动热情和创造活力,全市劳模服务管理工作取得了新的进展。

    放大选树效应,充分发挥劳模在推动经济社会发展中的示范引领作用

——健全选树机制,拓宽选树渠道。我们把选树劳模放在劳模工作的重要位置,积极探索完善劳模培养选树机制,精心培养选树劳模。一是建立常态化的评选表彰机构。成立了评选工作领导小组,市委、市政府领导担任组长、副组长,相关部门的负责人为成员,专门负责劳模评选的组织、协调和审核工作。二是建立规范的名额分配导向。人选的产生坚持公开透明,坚持向一线劳动者倾斜,坚持一票否决的事项,确保评选出的劳模真正具有示范带头作用。三是拓宽劳模选树渠道。在做好各级劳模评选工作的基础上,积极开辟县级市劳模评选工作的新领域,评选了百名兴化市劳动模范,扩大了劳模评选的社会影响力

——加大宣传力度,营造社会氛围。充分发挥宣传阵地和主流媒体的作用,每年“五一”前夕,利用《兴化报·工会专栏、兴化工会电视栏目推出专题、专版,邀请市四套班子全体领导电视台演播大厅参加劳模事迹宣讲暨职工文艺演出用生动的形式展示劳动者风采,讴歌劳动者感人事迹通过开展“劳模精神进校园”、举办劳动模范事迹报告会,在全社会唱响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代主旋律。

——发挥楷模作用,引领岗位建功。以“立足岗位创佳绩、转型升级建新功”活动为载体,通过劳模结对、师徒传艺等形式,充分发挥老劳模的智力优势、技术优势。深入开展劳模创新工作室创建活动,组织劳模专家开展技术攻关,推广创新经验,进一步放大了劳模效应。

认真落实待遇,在创新载体中努力为劳模做好事办实事解难事。

——破解省级困难劳模帮扶难题。通过开展全市劳动模范生活状况入户走访调查,专题对因年龄偏大、体弱多病、无收入来源的省级困难农民劳模寻求帮困方案,经过与相关部门的沟通协调,争取市委市政府的关心和支持,通过办理进新农保的方案,积极筹措近15万元资金,为他们办理养老保险,按月领取养老金,解决了多年来困扰的生活难题。

——创新开辟劳模就医“绿色通道”。与市人民医院共同协商建立了劳模就医“绿色通道”,为全市各级劳模设立了方便、优惠的快捷通道和服务平台,劳模就医“绿色通道”开通运行至今,已有9名劳模就医,其中7名劳模就医后,到医院“一站式服务中心”办理了减免手续,减免率为51%,其成功做法在人民网、工人日报、中工网、江苏工人报等媒体进行了充分报道。

——落实低收入农民劳模生活待遇。我们把落实《关于提高市以上劳动模范待遇的意见》文件列为2014年与政府联席会的专项议题,由市政府分管副市长牵头,召集市财政局、人社局、农工办等相关部门,就解决低收入农民劳模问题拿出解决办法,最终按照我市上年度农民人均纯收入13128元的标准,市财政拨付专项资金,解决了低收入农民劳模的生活困难,解决了他们的后顾之忧。

    建立长效机制,在倾情关爱中推动劳模服务管理工作提质增效

——建立健全劳模管理制度。成立了兴化市劳动模范协会,选举产生了第一届理事会,初步形成了劳模自我管理、自我教育、自我服务的组织体系。劳模协会先后制定了《兴化市劳动模范协会工作制度》、《兴化市劳动模范协会会费收取标准及管理办法》等一系列制度,确保在劳模管理服务上“有人干事、有钱办事、有章理事”,有效推进了全市劳模管理工作规范化、制度化建设。

——切实加强劳模动态管理。对建国以来受到表彰的各级劳模,进行了再普查和重新登记,建立完善电子档案和信息数据库。目前,我市共有各级劳动模范415名,其中全国劳模7人,省部级劳模174人,地市级劳模135人,兴化市级劳模100人,遍布全市各行各业、各条战线。加强劳模动态变化等情况的协调审核等基础工作,配合做好劳模VIP银行卡的制作、使用,按时、足额发放劳模“三金”,做到情况明确、程序规范、发放仔细、归档完整。

——做好劳模来信来访和慰问工作。2014年,协会共接待劳模来信来访12件,对劳模所反映的问题,工作人员认真做好登记、建档、跟踪,能解决的问题第一时间办理,暂时不能解决的问题做好政策解析工作,确保事事有回音、件件有答复,以实际行动赢取劳模的信任。结合工会送温暖活动的开展,通过向上级工会争取和自筹资金的形式,积极筹措资金,对困难劳模和患重病劳模实施帮扶慰问,使广大劳模感受到组织的温暖。                  (王军 张婷)

 

 

此文刊登于《工会信息》2015年第16期