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坚持依法履职 建好企业工会

发布日期:2017-05-18       作者: admin       字号:正常

法律是治国之重器,良法是善治之前提。党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,对全面推进依法治国作出了战略性部署,对工会工作提出了新的目标与要求。企业工会应贯彻好文件精神,坚持“与职工同心,与法治同行”,做好“依法建会、依法管会、依法履职、依法维权”,不断提高企业工会的法治水平。

  一、抓好宣传教育,夯实“依法治会”思想基础

  企业工会要依托“全方位、多角度、立体式”的宣传教育体系,积极引导广大干部职工正确认识工会工作发展内、外部环境,深刻理解“依法治会”对于工会健康、持续、科学发展的重大意义。

  坚持法律教育与社会主义核心价值观教育相结合、法律法规学习与企业规章制度相结合、普及国家基本法律制度与重点学习专项法律相结合。引导职工重点学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,不断提高法治化水平。企业要充分利用企业内刊、公司网站、OA办公系统、手机等平台增强职工的法治意识,通过外聘法律专家讲课、职工宣讲活动、知识竞赛、12.4法律宣传日、宣传周活动、宣传巡展、观看宣传教育片、依法维权案例等活动来武装职工的头脑,推进企业的法治化进程。

  二、抓好建章立制,确保“依法治会”制度保障

  健全完善好《职工代表大会制度》、《职代会联席会议制度》、《安全委员会制度》(安全生产委员会工作制度、劳动法律监督委员会制度、劳动争议调解委员会制度、评议监督领导干部委员工作会制度、生活福利委员会制度、提案工作委员会制度)、《司务公开管理制度》等各项制度。执行并落实劳动合同制度,依法与全体职工签订、履行劳动合同,严格遵守国家和行业的相关规定与管理规范。

  三、抓好依法履职,落实“依法治会”工作程序

  坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。每年定期举行职工代表大会,总结上一年工作情况,确立新一年工作目标,就有关生产、技改、项目等重大决策,发展目标、经济指标、薪酬待遇、劳动保护、职工权益等事项向职代会报告,收集、整理本年度职工提案,报告上一年提案的落实、完成情况。

  坚持司务公开制度,保障职工知情权力。对涉及职工切实利益的民生问题以及招待费、干部竞聘任用、领导干部述职、经费审计等进行公示。

  执行工资集体协商、签订集体合同制度。按照国家劳动法规与每位企业职工签订劳动合同,工会代表职工与企业行政签订集体合同,凡涉及职工切身利益的重大事项都经过职代会审议,并在集体合同中体现,从根本上维护了职工群众的合法权益。

  发挥企业文化在建设“法治工会”过程中的促进作用。先进企业文化是促进“法治工会”发展的助推器。企业应坚持用正确舆论引导教育职工,努力发展先进企业文化,为构建“法治工会”提供重要平台,形成良好的工作基础。

  要加强职工思想政治工作。一方面弘扬劳模精神,形成核心价值体系,奏响时代主旋律。教育职工客观、正确看待工作生活中遇到的新问题、新情况,培养职工爱岗敬业、无私奉献的精神。另一方面利用职工大讲堂、道德讲堂、专题讲座、职工论坛等方式方法开展工作。

  畅通职工诉求渠道,引导更多的职工关心企业发展。公司通过内刊、网站留言、职工意见箱、热线电话等载体,听取职工意见和建议及时掌握思想动态,努力做好调解协调工作,及时化解矛盾,促进企业稳定发展,保障职工合法权益,增强企业的向心力凝聚力。

  不断增加职工收入、提升保障水平。一方面在企业不断发展的前提下,根据企业效益及上级劳动保障部门的有关政策规定,每年合理为职工增长工资,让职工共享企业发展成果;另一方面,企业工会除了为职工办理 “五险一金”外,还应为职工购买团体人身意外伤害险和职工医疗互助保险,更好地保障劳资双方利益。

  实践无止境,企业工会应在上级产业工会、本企业党委的正确领导下,在全体职工共同努力下,凝聚全体职工的智慧与力量,不断提高依法治会工作水平,为建设法治工会迈出新的征程!