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女职工劳动保护立法调研基层掠影(一)

发布日期:2017-05-18       作者: admin       字号:正常

 

女职工劳动保护立法调研基层掠影之一(林牧业局)

市林牧业局系统工会共有基层工会4个,其中3家基层工会有女职工,全系统女职工人数是系统职工总人数的四分之一左右。近日,林牧系统工会在3个有女职工的基层工会中,组织开展女职工网上答卷和女职工劳动保护立法专题座谈调研活动:

开展网上问卷答题,听取一线心声。组织女职工参加网上答题,为上级工会真实听取基层女职工的意见,提供便捷途径。全系统网上答题人数在15人以上。

开展座谈学习,增强保护意识。对女职工较多的基层工会,如:兽医站工会,集中女中职工,按调研提纲的要求一一进行座谈,结合座谈强化相关规定和办法的学习与贯彻,提升女职工的法律保护意识和维权意识。同时也激发了广大女职工爱岗敬业、争先进位的工作热情。通过座谈交流,广大女职工认为:工会如此关心女职工的身心健康,作为一名普通女职工就应该以更加饱满的精神状态,投身到本职工作中,以较好的业绩,回报组织的关爱。

严格执行规定,传递组织温暖。在“四期”保护上,全系统各基层工作都能全面落实到位,不打折扣。“四期”保护,一直没有收到女职工的举报投拆,各基层工会努力将组织的关爱传递到每位女职工。

认真查找问题,形成有效建议。林牧系统主要是从事技术指导与服务工作,女职工工作的环境条件大多在农村一线,面对的是广大的种养户,尽管工作环境条件没有超出女职工禁忌劳动标准,但在执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工劳动保护办法》时,力争哪方保护女职工的面广,就执行哪方。多数情况下是执行《女职工劳动保护特别规定》,也有为了执行标准的前后一致和连贯,在《女职工劳动保护特别规定》出台前后,有些单位为了相关制度执行的一致性,仍按《女职工劳动保护办法》,主要体现在生育期产假的执行时间上。

林牧系统工会建议:

一是女职工劳动保护立法时,每个法律条款既要有权威性,更要与相关的劳动保护法等,保持高度一致与衔接,不得有出入,以免单位执行时,标准不一,发生争执,引起矛盾纠纷。

二是女职工劳动保护立法时,要增加女职工的身心保护,确保女职工有更加健全的身心,投入到工作岗位中,实现女性应有的价值。